Трудовой договор
г. Казань

«___» __________ 201_ года.

Открытое акционерное общество «Газнефтедор», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в
лице Директора Каштанова Андрея Владимировича, действующего на основании Устава, с одной
стороны, и гражданка Салахова Фавзия Гарафутдиновна, 26.08.1950 г. р., именуемая в дальнейшем
«Работник» с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее –
«Договор», о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1.
Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять
работу в должности уборщицы.
1.2.
Срок действия трудового договора
1.2.1.
Начало - «___» __________ 201_ года.
1.2.2.
Окончание - «___» __________ 201_ года.
1.3.
Работа по данному
трудовому договору является основным местом работы
Работника.
2. Права и обязательства сторон
2.1.
Работник имеет право на:
2.1.1.
заключение, изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на
условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными
нормативными актами;
2.1.2.
предоставление ему работы, обусловленной Договором;
2.1.3.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией;
2.1.4.
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
2.1.5.
Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами,
локальными нормативными актами.
2.2.
Работодатель имеет право:
2.2.1.
Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на
условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными
нормативными актами.
2.2.2.
Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3.
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов,
локальных нормативных актов, настоящего срочного трудового договора.
2.2.4.
Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему
следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание;
2.2.5.2. выговор;
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным срочным трудовым
договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами,
локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочего места и создавать
условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,

санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством РФ.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им
обязательств.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и
иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение
квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ,
настоящим срочным трудовым договором, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение
Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.4. Обязательства Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1.
срочного трудового договора.
2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием Договора, качественно
и в срок.
2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по
уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.
2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка,
индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники
безопасности и другие локальные нормативные акты.
2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с
выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем
товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.5. Должностные обязанности Работника:
2.5.1. Должна знать:
2.5.1.1. технические условия на хранение товарно-материальных ценностей, связанных с
уборкой помещений;
2.5.1.2. виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарноматериальных ценностей и нормы их расхода;
2.5.1.3. правила эксплуатации средств, предназначенных для уборки помещений;
2.5.1.4. основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, условия
настоящего срочного трудового договора.
2.6. Осуществляет уборку санитарных узлов в помещении по адресу: г. Казань, ул. Сибирский
тракт, 34 к. 12.
2.6.1. В уборку санитарного узла включаются: мойка пола с помощью дезинфицирующих
средств (1 раз в день), чистка сантехники с применением дезинфицирующих средств (1 раз в день),
вынос мусора (2 раза в день), чистка кафельной плитки в случае необходимости, чистка зеркал.
2.7. Обеспечивает сохранность инвентаря и средств, предназначенных для уборки санитарных
узлов. Средства, предназначенные для уборки, и инвентарь должны храниться в помещении,
закрываемом на ключ.
2.8. Информирует техническую службу в лице ее руководителя либо в лице его замещающего о
неисправности сантехнического оборудования и необходимости проведения ремонтных работ.

2.9. Обеспечивает наличие санитарно-гигиенических средств в санитарном узле (туалетная
бумага, мыло, бумажные полотенца и т.п.).
2.10. Уборщица санузла подчиняется непосредственно начальнику АХО.
3. Оплата труда и социальные гарантии
3.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному
расписанию в размере 8500 (Восемь тысяч пятьсот) рублей.
3.2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ,
локальными нормативными актами.
3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
3.4. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми
видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим
законодательством РФ.
3.5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для
работников Общества действующим законодательством РФ.
4. Условия труда и отдыха
4.1.
Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается
правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
4.2.
Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в
неделю.
4.3. Особенности режима рабочего времени:
4.3.1. полный рабочий день.
4.4.
Работодатель
представляет
Работнику
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по
частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем
подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.
4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения
заработной платы.
4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством
РФ.
5. Изменение и расторжение трудового договора
5.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по
соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным
соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
5.2. Стороны трудового договора несут ответственность за невыполнение условий
настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
5.3. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным
законодательством РФ.
6. Иные условия трудового договора
6.1. Данный трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты,
определенной в п. 1.2.1 Договора.
6.2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то
трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке.
6.3. .Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника.
7. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:
Открытое акционерное общество «Газнефтедор»
ОГРН - 1021602011463,
ИНН – 1650077066,
КПП - 166001001.
Адрес: г. Казань, ул. Сибирский тракт, 34, к. 12
Телефон:(843)258-10-63.
Работник:
Фамилия, имя, отчество:Салахова Фавзия Гарафутдиновна.
Дата рождения: 26.08.1950\
Адрес проживания: г. Казань, ул. Сахарова, д. 6. кв. 14.
Телефон:89625626572.
Паспорт:9204 882208, Выдан ОМ Азино-2 Советского района гор. Казани, 29.10.2003.
Код подразделения: 162-011.
8. Трудовой договор подписан:
От Работодателя
________________________
______________________________
(подпись)
«____» _____________201_г.

Работник:
_______________________
_____________________________
(подпись)
«____» _____________201_г.