МЕМОРАНДУМ г.Алания 15 февраля 2019 г. Товарищество с ограниченной ответственностью «Казахстан заңгер.kz-консалтинг» (далее по тексту Учебный центр), действующий наоснованииУстава, с одной стороны в лице директора Кабдулина Жанболата Темырболатовича, и LLC‘LOTUS GLOBAL HUMAN RESOURCES’, в лице директора OGUZARARAT, действующегонаоснованииУстава и лицензии на трудоустройство граждан 22919 от 21.03.2018, именуемая в дальнейшем «Организация», далее именуемые – Стороны, руководствуясь действующим законодательством Республики Турция и Республики Казахстан в сфере высшего профессионального образования, охраны труда, исходя из взаимной заинтересованности формирования практических навыков, различных образовательных уровней и специальностей, договорились и заключили настоящий Меморандум о нижеследующем: Статья 1 Целью настоящего Меморандума является формирование практических производственных навыков, различных образовательных уровней и специальностей у студентов и выпускников средне специальных и высших образовательных учреждений Республики Казахстан являющихся стороной по договорам о содействии в трудоустройстве заключенных между среднеспециальными и высшими образовательными учреждениями, учебными центрами Республики Казахстан с одной стороны и Товариществом с ограниченной ответственностью «Казахстан заңгер.kz-консалтинг», выступающим в качестве Агента на основании подписанного Меморандума между фирмой LLC‘LOTUS GLOBAL HUMAN RESOURCES’ и Товариществом с ограниченной ответственностью «Казахстан заңгер.kz-консалтинг», путем их вовлечения в трудовую деятельность на рабочих местах, предоставленных LLC‘LOTUS GLOBAL HUMAN RESOURCES’ согласно настоящего Меморандума. Статья 2 НастоящийМеморандум заключается в научно-практических, некоммерческих целях, в его рамках недопустимы имущественные отношения и обязательства. Меморандум не может служить средством обогащения. Исполнение Меморандума не может противоречить основным целям деятельности и задачам сторон. Организация предоставляет места для прохождения производственной практики студентам, а Учебный центр направляет студентов с целью прохождения производственной практики в соответствии действующим законодательством Республики Казахстан. С момента зачисления студентов в период практики на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, установленные у юридического лица обеспечивающего рабочее места для прохождения производственной практики. Статья 3 Продолжительность ежедневной занятости при прохождении производственной практики и/или трудовой деятельности в Организации устанавливается в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Турция и договором с юридическим лицом обеспечивающим рабочее места для прохождения производственной практики и/или трудовой деятельности. Количество студентов, направляемых для прохождения практики или выпускников дипломированных специалистов оговаривается в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частьюна стоящего Меморандума. Статья 4 Стороны в рамках своей компетенции намерены осуществлять сотрудничество последующим принципам: - Центр направляет Организации выпускников и практикантов для высококачественного овладения профессиональными знаниями, умениями и навыками труда, отвечающие требованиям безопасности и соответствующие санитарно-гигиеническим нормам условиям труда. - Организация предоставляет для выпускников, практикантов, в соответствии со списком предлагаемых вакансии, оснащенные соответственно профессии (специальности) рабочие места, обеспечить документацией, нормативной и законодательной базой в соответствии с требованиями законодательства Республики Турция места прохождения практики и/или осуществления трудовой деятельности выпускниками. Организация предварительно знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка Организации и юридического лица обеспечивающего рабочее место, а также проводит для него вводный, первичный и текущий инструктаж на рабочем месте по правилам документооборота, охраны труда, безопасности и санитарно-гигиеническим нормам. Обеспечивает собственноручно написанную письменную расписку (на русском языке) на имя юридического лица обеспечивающего рабочее место с отметкой для сведения Товарищество с ограниченной ответственностью «Казахстан заңгер.kz-консалтинг» (далее по тексту Учебный центр) следующего содержания: с трудовым договором ознакомлен, с требованиями безопасности труда ознакомлен, последствия не соблюдения условий договора и требовании установленных Работодателем при осуществлении трудовой деятельности в должности (с указанием занимаемой должности) согласно трудового договора, связанные с условиями труда и с основами безопасности жизни на производстве, ознакомлен, последствия несоблюдения разъяснены. В случае нарушения указанных требовании претензий иметь к Работодателю и Товарищество с ограниченной ответственностью «Казахстан заңгер.kz-консалтинг» (далее по тексту Учебный центр) не буду. Обращаться в судебные органы не буду. Статья 5 В случае возникновения споров и разногласий при толковании и применении положений Меморандума участники решают их путем организации совместных совещаний. Статья 6 В настоящий Меморандум по взаимному согласию Стороны могут вноситься изменения и дополнения, которые оформляются отдельными документами, являющимися не отъемлемыми частями настоящегоДоговора. Статья7 Меморандум заключен на неопределенный срок и действует до тех пор, пока одна из Сторон не направит письменного уведомления другим Сторонам о своем намерении прекратить действие Меморандума. В таком случае действие Меморандума будет считаться прекращенным со дня истечения 30 (тридцати) календарныхдней с даты направления одной из сторон соответствующего письменного уведомления. Меморандум составлен на русском языке, в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон. НастоящийМеморандумвступает в силу и вводится в действие со дня его подписания Сторонами. Подписи Сторон: LLC ‘LOTUS GLOBAL HUMAN RESOUCES SırınyalıMh. Lara Cad.MelınaCagla Is Merkezı No 68/4 Muratpasa /Antalya Товарищество с ограниченной ответственностью Казахстан заңгер.kz-консалтинг» Учебный центр